Wat verandert er voor ondernemers en werkgevers in 2027?

Wat betekenen de plannen van Prinsjesdag voor jouw organisatie?

Let op: De informatie in deze blog is gebaseerd op de plannen die het kabinet op Prinsjesdag 2026 heeft gepresenteerd en geeft de stand van zaken weer op 28 oktober 2026. Omdat veel voorstellen nog niet definitief zijn, kunnen maatregelen, bedragen en voorwaarden nog veranderen.

Prinsjesdag brengt ieder jaar weer nieuwe plannen en maatregelen met zich mee. Ook in 2027 verandert er het nodige voor werkgevers en ondernemers. Naast wijzigingen op het gebied van personeel, arbeidsvoorwaarden en sociale zekerheid zijn er ook verschillende fiscale ontwikkelingen die invloed kunnen hebben op je onderneming.

Het is goed om daarbij te bedenken dat de plannen die op Prinsjesdag zijn gepresenteerd nog niet allemaal definitief zijn. De komende periode worden de begroting, het Belastingplan en andere voorstellen verder besproken in de Tweede en Eerste Kamer en kunnen ze nog worden aangepast.

Wat betekenen deze plannen voor jouw organisatie? Wij zetten de belangrijkste aandachtspunten voor 2027 op een rij.

Meer vrije ruimte binnen de werkkostenregeling

Goed nieuws als je jouw medewerkers iets extra’s wilt bieden. De vrije ruimte binnen de Werkkostenregeling (WKR) gaat omhoog. Over de eerste € 400.000 van de fiscale loonsom verandert het percentage van 2,00% naar 2,16%. Hierdoor ontstaat er iets meer ruimte om bijvoorbeeld een kerstpakket, een personeelsuitje of een andere vergoeding onbelast aan je medewerkers te geven. 

Geef je medewerkers korting op producten uit je eigen bedrijf of branche?  Houd er dan rekening mee dat de gerichte vrijstelling hiervoor per 1 januari 2027 vervalt. Onder voorwaarden kan de personeelskorting worden ondergebracht in de vrije ruimte van de WKR. Het is verstandig om tijdig te beoordelen wat deze wijzigingen voor jouw organisatie betekenen.

Wil je weten hoe je optimaal gebruik maakt van de mogelijkheden binnen de WKR? Klik hier om te lezen welke vergoedingen en verstrekkingen onder de regeling vallen en hoe je de beschikbare ruimte slim kunt benutten. 

Lonen en werkgeverslasten

Verschillende veranderingen zijn direct merkbaar in de loonkosten en loonadministratie. Zo kunnen de werkgeverslasten toenemen door hogere premies voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) en de Werkhervattingskas (Whk). Daarbij geldt dat de daadwerkelijke Whk-premie per werkgever verschilt. Ook de uiteindelijke stijging kan daardoor per organisatie anders uitpakken. Nu de Aof-premie stijgt, is het extra interessant om hier kritisch naar te kijken. Klik hier om meer te lezen over deze premie en hoe je je als werkgever hierop kunt voorbereiden.

Voor werknemers verandert er tegelijkertijd het nodige in de inkomstenbelasting. Zo zijn aanpassingen aangekondigd voor de arbeidskorting, de belastingtarieven en de schijfgrenzen. Daarbij is inmiddels aangegeven dat de arbeidskorting minder sterk stijgt dan eerder was voorgesteld en dat de grens voor de hoogste belastingschijf juist hoger wordt. De verdere uitwerking van deze plannen is nog in beweging. Wat de uiteindelijke gevolgen zijn voor het netto-inkomen van werknemers, wordt de komende periode verder duidelijk.

Heb je jonge werknemers of BBL-leerlingen in dienst? Ook dan kunnen de loonkosten veranderen. Het minimumjeugdloon wordt opnieuw verhoogd en het onderscheid tussen het minimumjeugdloon en minimum-BBL-loon vervalt. Hierdoor kunnen de loonkosten voor deze groepen werknemers toenemen.

Reiskosten en mobiliteit

Het kabinet stelt voor de maximale onbelaste reiskostenvergoeding met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026 te verhogen naar € 0,25 per kilometer. Deze voorgestelde verhoging blijft ook in 2027 van toepassing. Je kunt deze vergoeding als werkgever belastingvrij verstrekken voor zowel woon-werkverkeer als zakelijke reizen.

Heeft je organisatie een wagenpark? Dan is er nog een belangrijke verandering om rekening mee te houden. Vanaf 2027 geldt voor niet-emissievrije leaseauto’s een pseudo-eindheffing van 12% van de cataloguswaarde. Wat betekent deze maatregel voor jouw wagenpark en welke keuzes kun je maken? Klik hier om te lezen wat de maatregel inhoudt, welke financiële gevolgen deze kan hebben en hoe je je hierop kunt voorbereiden.

Ook voor ondernemers die gebruikmaken van de youngtimerregeling zijn wijzigingen voorgesteld. De leeftijdsgrens voor voertuigen die onder de regeling vallen wordt verhoogd naar 17 jaar in 2027 en naar 20 jaar vanaf 2028. Voor bepaalde bestaande situaties geldt overgangsrecht. Afhankelijk van het voertuig en de situatie kunnen deze wijzigingen gevolgen hebben voor de fiscale lasten en de aantrekkelijkheid van de regeling. Het is daarom verstandig om tijdig te beoordelen welke impact deze wijzigingen hebben op jouw mobiliteitsbeleid en wagenpark. Klik hier om meer te lezen over de youngtimerregeling en de fiscale kansen die deze regeling ondernemers kan bieden.

Veranderingen binnen de sociale zekerheid

Ook binnen de sociale zekerheid staan er verschillende wijzigingen op de planning. De compensatieregeling voor transitievergoedingen bij ontslag van langdurig arbeidsongeschikte werknemers blijft nog een jaar bestaan. De geplande afschaffing wordt namelijk met een jaar uitgesteld. Hierdoor kun je als werkgever langer compensatie aanvragen bij het UWV. 

Daarnaast ziet het kabinet af van de voorgestelde verlaging van het maximumdagloon. Dit betekent echter niet dat het maximumdagloon volledig ongewijzigd blijft. Reguliere indexeringen kunnen nog steeds plaatsvinden.

Pensioen en AOW: 2027 als belangrijk voorbereidingsjaar

Op het gebied van pensioen en AOW zijn een aantal geplande wijzigingen van de baan. Zo is het voornemen om de AOW-leeftijd één op één te koppelen aan de levensverwachting losgelaten. De AOW-leeftijd blijft in 2027 op 67 jaar staan.  Ook het maximale pensioenloon van € 137.800 blijft naar verwachting tot en met 2032 ongewijzigd.    

Voor werkgevers is vooral de Wet toekomst pensioenen (Wtp) een belangrijk aandachtspunt. Hoewel deze wijziging niet nieuw is, komt de deadline voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel steeds dichterbij. Pensioenregelingen moeten uiterlijk per 1 januari 2028 zijn aangepast aan de nieuwe wetgeving.

Voor pensioenregelingen die zijn ondergebracht bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling (PPI) geldt bovendien dat het transitieplan uiterlijk op 1 oktober 2027 gereed moet zijn.

Daarmee wordt 2027 voor veel organisaties een belangrijk voorbereidingsjaar. Het is daarom verstandig om op tijd te bekijken welke aanpassingen binnen jouw organisatie nodig zijn.  

Versobering van de expactregeling

Heb je buitenlandse werknemers in dienst? Dan krijg je mogelijk te maken met een versobering van de expatregeling. Het maximale percentage van het loon dat onbelast kan worden vergoed, daalt van 30% naar 27%.  Voor werknemers die de regeling al vóór 2024 toepasten, is er sprake van overgangsrecht. Zij kunnen gebruik blijven maken van het oorspronkelijke percentage van 30%.

Nieuwe regels voor flexwerk en zzp-inhuur

Ook rond flexwerk en de inhuur van zzp’ers zijn veranderingen in aantocht. Voor werkgevers is het daarom verstandig om tijdig te kijken naar het gebruik van tijdelijke contracten, oproepkrachten en zelfstandigen binnen de organisatie. Zo krijg je inzicht in wat nieuwe regelgeving voor jouw personeelsbestand kan betekenen en waar mogelijk aanpassingen nodig zijn.  

Daarnaast blijft ook de fiscale beoordeling van arbeidsrelaties (wet DBA) een belangrijk aandachtspunt. Het is daarom verstandig om bestaande samenwerkingen met zzp’ers regelmatig te toetsen en waar nodig opnieuw te beoordelen.

Ondernemen, investeren en innoveren

Naast veranderingen op het gebied van werkgeverschap zijn er ook diverse fiscale maatregelen aangekondigd die van invloed kunnen zijn op ondernemers en hun groeiplannen.

Voor innovatieve ondernemingen wordt de fiscale stimulering uitgebreid. Zo stijgt het plafond van de forfaitaire innovatieboxregeling voor het mkb van € 25.000 naar € 100.000. Hierdoor kunnen meer innovatieve ondernemingen profiteren van een fiscaal voordeel over innovatieve winsten. Ook investeringen in verduurzaming worden aantrekkelijker. Het kabinet stelt voor om het aftrekpercentage van de Energie-investeringsaftrek (EIA) te verhogen van 40% naar 45,5%. Ondernemers die investeren in energiebesparende bedrijfsmiddelen kunnen hierdoor rekenen op een groter fiscaal voordeel.

Voor startende ondernemers voor de inkomstenbelasting verandert er daarnaast ook iets belangrijks. De startersaftrek, een fiscale aftrekpost voor ondernemers in de eerste jaren van hun onderneming, wordt per 1 januari 2027 vrijwel volledig afgebouwd. De aftrek bedraagt vanaf dat moment nog slechts € 10 en verdwijnt vanaf 2028 helemaal. Dit betekent dat startende ondernemers minder fiscaal voordeel kunnen benutten dan voorheen.

Ook voor mensen met privévermogen of een belang in een bv zijn verschillende fiscale wijzigingen aangekondigd. Het kabinet werkt aan een nieuw box 3-stelsel dat vanaf 2028 moet ingaan. Daarbij is het de bedoeling om vanaf 2028 ook financiële instrumenten, zoals aandelen en obligaties, te belasten op basis van gerealiseerde vermogenswinsten. Voor de overige vermogensbestanddelen wordt deze overstap in 2030 beoogd. Voor aandeelhouders met een aanmerkelijk belang zijn daarnaast een tijdelijke verlaging van het hoge box 2-tarief en strengere regels voor lenen bij de vennootschap aangekondigd.

Het is daarbij goed om te weten dat deze plannen nog niet definitief zijn. De precieze uitwerking wordt de komende periode verder besproken en kan nog veranderen. Voor ondernemers met vermogen in box 2 of box 3 is het daarom verstandig om de ontwikkelingen goed te blijven volgen.

Wat betekent dit voor jouw organisatie?

De maatregelen voor 2027 raken verschillende onderdelen van het ondernemerschap en werkgeverschap. Waar sommige wijzigingen meer ruimte bieden, kunnen andere juist leiden tot hogere kosten, aanvullende administratieverplichtingen of aanleiding zijn om bestaande keuzes opnieuw tegen het licht te houden. Het is daarom verstandig om tijdig te bekijken welke veranderingen voor jouw organisatie relevant zijn en welke kansen of aandachtspunten hieruit volgen.  

Heb je vragen of wil je meer weten wat de veranderingen voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem contact op met je relatiemanager of adviseur van Bentacera. Je kunt ons ook bellen op 088 321 08 00 of mailen naar info@bentacera.nl. Wij helpen je graag.