Wet verbetering poortwachter
Is een van je medewerkers langdurig ziek? Dan krijg je te maken met de Wet verbetering poortwachter. In deze wet staan verplichtingen voor werkgever én werknemer. Met de overzichtelijke, stapsgewijze aanpak van Bentacera werk je samen met ons aan een snelle, duurzame re-integratie van jouw medewerker.
Wat is de Wet verbetering poortwachter?
De Wet verbetering poortwachter is ontwikkeld om langdurig ziekteverzuim terug te dringen. Werknemers en werkgevers moeten vanaf de eerste ziektedag samenwerken aan een succesvolle re-integratie. Hierbij is ook een arbodienst of bedrijfsarts betrokken. Deze snelle en gerichte aanpak zorgt ervoor dat medewerkers minder lang ziek thuis zitten.
Daarom ondersteuning bij re-integratie door Bentacera
Persoonlijk
Tijdens de re-integratie heb je een vaste casemanager. Hij of zij kent jou en je bedrijf, zodat je snel kunt schakelen.
Kennis
Onze specialisten beschikken over de meest actuele kennis over de Wet verbetering poortwachter.
Dichtbij
Bentacera werkt in heel Nederland, dus ook dichtbij jouw bedrijf.
Advies
Naast de uitvoering van de Wet verbetering poortwachter biedt Bentacera advies om verzuim te voorkomen.
Stappenplan Wet verbetering poortwachter
De Wet verbetering poortwachter bevat een stappenplan werkgever en medewerker. Deze stappen gelden voor de eerste 2 jaar van de ziekmelding. Het UWV beoordeelt of jullie alle stappen correct hebben doorlopen.
Bentacera ondersteunt jou en je medewerker bij het doorlopen van dit stappenplan. We nemen taken uit handen, attenderen jou en je medewerker op belangrijke momenten en geven praktische adviezen.
Toelichting stappenplan
Week 1: ziekmelding
Geef de ziekmelding van je medewerker binnen 48 uur door aan de arbodienst of bedrijfsarts.
Week 6: probleemanalyse door bedrijfsarts
De bedrijfsarts of arbodienst stelt een probleemanalyse op. Hierin staat bijvoorbeeld in hoeverre de medewerker arbeidsongeschikt is en hoe de arbeidsrelatie tussen medewerker en werkgever is.
Week 8: plan van aanpak
Bentacera ontwikkelt een plan van aanpak voor jou en je medewerker. Hierin staat welke stappen jullie ondernemen voor een succesvolle re-integratie. Samen scherpen we het plan aan, zodat het goed bij jou, je bedrijf en je medewerker past.
Week 42: melding bij UWV
Is je medewerker nog ziek? Dan melden wij jouw medewerker voor je aan bij het UWV.
Week 52: eerstejaarsevaluatie
Samen met je medewerker bespreek je het eerste jaar van de verzuimbegeleiding en stel je doelen op voor het tweede jaar.
Week 88: WIA-aanvraag
Je medewerker ontvangt een brief van het UWV. Daarin staat wat hij of zij moet doen om een WIA-uitkering aan te vragen. Als werkgever ontvang je een kopie van deze brief. We bespreken deze brief en onderzoeken hoe we jou en je medewerker kunnen ondersteunen bij de WIA-aanvraag.
Week 91: eindevaluatie
We bespreken de verzuimbegeleiding van de afgelopen jaren en bereiden gezamenlijk de WIA-aanvraag voor.
Week 93: uiterste datum indienen WIA-aanvraag
Je dient de WIA-aanvraag in bij het UWV.
Week 104: Loondoorbetaling stopt
Het UWV beoordeelt of je medewerker recht heeft op een WIA-uitkering. Je hoeft het loon van je medewerker niet langer door te betalen.
Welke verplichtingen hebben werkgever en werknemer?
In de Wet verbetering poortwachter staan verschillende verplichtingen.
Als werkgever ben je verplicht om:
- de ziekmelding door te geven aan de arbodienst of bedrijfsarts;
- je te laten bijstaan door een bedrijfsarts of arbodienst;
- mee te werken aan het opstellen van de probleemanalyse;
- een plan van aanpak te ontwikkelen met de medewerker;
- de zieke medewerker actief te begeleiden, onder meer door regelmatig contact te houden en passend werk aan te bieden;
- een volledig re-integratiedossier bij te houden;
- het eerste jaar minimaal het minimumloon door te betalen.
Welke verplichtingen heeft mijn medewerker?
Je medewerker is volgens de Wet verbetering poortwachter verplicht om actief mee te werken aan zijn herstel. Hij of zij mag dit niet belemmeren of vertragen. Als jij als werkgever passend werk aanbiedt, is je medewerker verplicht dit te accepteren. Daarnaast moet hij of zij meewerken aan medische onderzoeken en de eventuele zoektocht naar een werkplek buiten de organisatie (spoor 2-traject).
Professionele begeleiding bij verzuim
Heeft een medewerker zich ziek gemeld? Dan wil je snel schakelen en zorgen voor de juiste begeleiding. Bentacera staat voor je klaar met maatwerk verzuimbegeleiding. Vanaf dag één begeleiden onze ervaren casemanagers je medewerker en krijg jij als werkgever helder, onafhankelijk advies.
Veelgestelde vragen
Wie is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet verbetering poortwachter?
De werkgever draagt de eindverantwoordelijkheid voor het re-integratietraject. Hij zorgt ervoor dat alle stappen tijdig worden doorlopen. De werknemer is verplicht om mee te werken.
Wie betaalt het loon van een medewerker die is ziekgemeld?
De werkgever betaalt gedurende twee jaar minimaal 70% van het loon door. Als het loon van de medewerker hiermee onder het minimumloon uitkomt, wordt het bedrag in het eerste jaar gecorrigeerd tot het minimumloon.
Wat gebeurt er als we de verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter niet nakomen?
Het UWV kan een loonsanctie opleggen aan werkgevers. Als werknemers niet (voldoende) meewerken aan hun re-integratie kan dit ertoe leiden dat hun loon wordt stopgezet.
Wat is een loonsanctie?
Als het UWV van mening is dat jij als werkgever niet genoeg hebt gedaan aan de re-integratie van de medewerker, kun je een loonsanctie opgelegd krijgen. Je moet dan langer het loon van de werknemer blijven betalen. De maximale verlenging is 1 jaar.
Mag ik als werkgever vragen waarom mijn medewerker ziek is?
Nee, als werkgever mag je niet naar de medische oorzaak van het verzuim vragen. Wel is het toegestaan te vragen naar de verwachte hersteldatum.
Moet de medewerker terugkeren in zijn oude functie?
Nee. Jullie onderzoeken eerst of de medewerker passend werk kan doen binnen zijn of haar eigen functie. Of dat er een aangepast takenpakket mogelijk is. Lukt dit niet, dan moet je je medewerker ander, passend werk binnen de organisatie aanbieden. Een laatste optie is om op zoek te gaan naar een werkplek buiten de organisatie (spoor 2-traject).
Ylva en Elke helpen je graag verder
Ylva Bruinsma - Heslinga
Casemanager ROV taakdelegatie Arbo & Verzuim
Elke Oord
Casemanager ROV Arbo & Verzuim
Wil je graag meer informatie?
Als ondernemer ben je gebaat bij een betrokken arbodienst en een ervaren casemanager die adviseert, signaleert en uitvoert. Een organisatie die je een hoop zorgen uit handen neemt en die je geld bespaart. En dit alles ISO gecertificeerd en AVG-proof.
Interesse? Je kunt ons altijd bellen op 088 321 0800, of mail naar verzuim@bentacera.nl. We komen graag met je in gesprek.
Wil je graag dat wij contact met jou opnemen? Vul dan het onderstaande contactformulier in.