Aof-premie: betaal je als werkgever te veel?

Als werkgever heb je te maken met stijgende loonkosten, personeelstekorten en steeds veranderende wet- en regelgeving. Een belangrijk onderdeel van die loonkosten zijn de sociale premies voor werkgevers, zoals de Aof-premie. Juist deze premie ligt de laatste tijd onder een vergrootglas. Veel ondernemers vragen zich af: betaal ik niet structureel te veel Aof-premie?

In deze blog leggen wij uit wat de Aof-premie is, waarom deze zoveel aandacht krijgt en wat je als ondernemer kunt doen.

Wat is de Aof-premie?

De Aof-premie (Arbeidsongeschiktheidsfonds) is een verplichte premie die je als werkgever betaalt over het loon van je werknemers. De premie wordt berekend over de SV-loonsom en draag je af via de loonheffingen aan de Belastingdienst. Uit dit fonds worden arbeidsongeschiktheidsuitkeringen betaald, zoals de WIA.

Waarom is dit nu relevant?

De overheid stelt het premiepercentage jaarlijks vast. Wat opvalt: de Aof-premie is al jaren hoger dan nodig lijkt te zijn om de uitkeringen te financieren. Uit jaarverslagen van het UWV blijkt dat het Arbeidsongeschiktheidsfonds grote overschotten heeft opgebouwd. Naar verwachting is dit vermogen eind 2025 opgelopen tot circa € 40 miljard. Dit roept de vraag op of je niet onnodig veel betaalt en of bezwaar maken zinvol kan zijn.

Waar ontstond de discussie?

De discussie over de Aof-premie is aangewakkerd door berichtgeving in de media. Zo gaf het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) aan dat het fonds ook gebruikt mag worden om andere overheidsuitgaven te dekken.

Een concreet voorbeeld is dat de Aof-premie is verhoogd om onder andere de btw-verhoging op cultuur, die uiteindelijk niet doorging, te compenseren. Dat roept vragen op bij werkgevers, zoals:

• Betaal ik premie voor arbeidsongeschiktheid?
• Of betaal ik indirect mee aan andere begrotingstekorten?

Is bezwaar maken tegen de Aof-premie mogelijk?

Formeel stellen zowel het UWV als het Ministerie van SZW dat de premie niet te hoog is. Tegelijkertijd plaatsen fiscalisten en hoogleraren hier vraagtekens bij. Met name de vraag of het fonds wel écht geen omslagstelsel is, speelt een belangrijke rol.

Dit heeft geleid tot initiatieven waarbij werkgevers bezwaar maken tegen de Aof-premie en proberen een deel van de betaalde premie terug te krijgen.

Wat kun je hier als werkgever mee?

Sommige initiatieven, zoals Aof-claim (massaalbezwaar.nl), proberen namens werkgevers een deel van de te veel betaalde premie terug te vorderen. Dit kan financieel aantrekkelijk zijn, maar is niet zonder kosten. Deelname aan zo’n claim kost:

• € 1.500 excl. btw bij een SV-loonsom boven de € 250.000;
• € 1.000 excl. btw bij een SV-loonsom onder de € 250.000;
• 20% succes fee als de claim wordt toegekend.

De kans op succes is echter niet gegarandeerd en het is belangrijk om een goed geïnformeerde keuze te maken.

Wat is voor jou als ondernemer verstandig?

Voor veel ondernemers geldt: je wilt geen kansen laten liggen, maar ook geen onnodige kosten maken. De vraag of bezwaar maken tegen de Aof-premie zinvol is, hangt af van:

• De hoogte van je loonsom;
• Het aantal jaren waarover mogelijk bezwaar wordt gemaakt;
• De kosten van deelname aan een claim;
• Jouw risicobereidheid.

Kort gezegd: Een standaardoplossing is er niet. De beslissing om bezwaar te maken tegen de Aof-premie is een strategische keuze die afhankelijk is van jouw specifieke situatie. 

Twijfel je? Laat je eerst goed adviseren

Overweeg je om je aan te sluiten bij een Aof-claim, of wil je weten wat dit concreet betekent voor jouw onderneming? Dan is het verstandig om eerst een heldere analyse te laten maken. Wij kunnen je helpen met:

• Inzicht in loonkosten en werkgeverspremies;
• Het beoordelen van claims en bezwaarprocedures;
• Het maken van een onderbouwde, praktische keuze.

Zo weet je zeker dat je geen onnodige risico’s loopt én geen kansen laat liggen. Onze collega Edwin van der Velde - expert Salarisadministrateur - helpt je graag bij het maken van een goed onderbouwde beslissing. Je kunt contact met hem opnemen via 06 - 117 094 10 of via edwin.vd.velde@bentacera.nl.