Een medische keuring of aanstellingskeuring: wat jij als werkgever moet weten

Als werkgever wil je voorkomen dat een medewerker in een functie terechtkomt die medisch of fysiek niet verantwoord is. Voor bepaalde functies is het daarom verplicht of verstandig om een medische keuring of aanstellingskeuring op te nemen in de sollicitatieprocedure of zelfs tijdens het dienstverband. Maar wanneer mag je zo’n keuring inzetten? En wat levert het je als werkgever op? 

Wanneer is een medische keuring of aanstellingskeuring toegestaan?

Een medische keuring bij een sollicitatie is alleen toegestaan als de functie specifieke medische eisen stelt. Denk aan werkzaamheden waarbij fysieke belastbaarheid, veiligheid of gezondheid essentieel zijn. De keuring heeft altijd hetzelfde doel, namelijk om vast te stellen of een (toekomstige) werknemer de functie op een verantwoorde manier kan uitvoeren. Voor jou als werkgever betekent dit dat je niet zomaar een aanstellingskeuring mag inzetten, maar alleen als de functie dat echt vereist.  

De rol van de bedrijfsarts

Een bedrijfsarts voert de keuring uit en richt zich alleen op medische vragen die relevant zijn voor de functie. Belangrijk om te weten: de medische gegevens blijven strikt vertrouwelijk.

Als werkgever ontvang je dus geen medische details, maar alleen de uitkomst: geschikt of ongeschikt. Alleen wanneer de kandidaat daar expliciet toestemming voor geeft, mag de bedrijfsarts aanvullende informatie delen.  

De voordelen van medische en aanstellingskeuringen voor werkgevers

Het opnemen van een medische of aanstellingskeuring in je HR-proces levert meerdere voordelen op:

• Zekerheid: je weet dat een medewerker fysiek en medisch in staat is om de functie uit te voeren.
• Preventie: je verkleint de kans op gezondheidsproblemen, veiligheidsincidenten en langdurig verzuim.
• Strategische waarde: een betrouwbare beoordeling draagt bij aan duurzame inzetbaarheid en personeelsplanning. 

De risico’s van geen keuring

Laat je als werkgever een verplichte keuring achterwege? Dan loop je risico’s. Denk aan juridische complicaties, hogere verzuimkosten of veiligheidsproblemen binnen je organisatie. Het is daarom belangrijk om op tijd vast te stellen voor welke functies een aanstellingskeuring of medische keuring verplicht of verstandig is. 

Samen sparren over mogelijkheden

Zijn medische keuringen of aanstellingskeuringen ook in jouw organisatie relevant? Onze specialisten denken graag met je mee. Samen bekijken we hoe deze keuringen kunnen bijdragen aan jouw strategische personeelsplanning én het beperken van risico’s. 

Wil je graag meer weten? Neem gerust contact met ons op via 088 321 0800 of verzuim@bentacera.nl.