Arbeidskorting en uitkeringen: dit verandert er in 2027

Ontvangen medewerkers een arbeidsongeschiktheidsuitkering via jouw organisatie? Dan is het verstandig om nu al vooruit te kijken. Vanaf 1 januari 2027 verandert namelijk de fiscale behandeling van bepaalde socialezekerheidsuitkeringen die via de werkgever worden uitbetaald. Deze wijziging kan gevolgen hebben voor het netto-inkomen van medewerkers én voor jouw salarisadministratie.

Wat verandert er in de arbeidskorting?

Vanaf 2027 mag over het uitkeringsdeel geen arbeidskorting meer worden toegepast wanneer een werkgever een uitkering namens het UWV uitbetaalt aan een werknemer. Dit geldt onder meer voor bepaalde WIA-, WAO- en Wajonguitkeringen.

De wijziging volgt op een uitspraak van de Hoge Raad. Daaruit bleek dat werknemers die een uitkering via hun werkgever ontvangen fiscaal gunstiger werden behandeld dan werknemers die dezelfde uitkering rechtstreeks van UWV ontvangen. Om deze ongelijke behandeling te beëindigen, wordt de regelgeving aangepast.

Wat betekent dit voor werknemers?

Voor werknemers die naast hun uitkering ook loon of een aanvulling op de uitkering ontvangen, kan het netto-inkomen vanaf 2027 lager uitvallen. Het kabinet verwacht dat ongeveer 11.000 uitkeringsgerechtigden worden geraakt, met een gemiddeld nadeel van circa € 3.000 netto per jaar.

Wat betekent dit voor jou als werkgever?

De wijziging heeft voor werkgevers vooral administratieve gevolgen. Vanaf 2027 moeten loon en uitkering fiscaal afzonderlijk worden verwerkt. Ook wanneer een medewerker één totaalbedrag ontvangt, moet het uitkeringsdeel apart worden behandeld.

Over het loon kan arbeidskorting gelden, over de uitkering niet. Dat betekent dat salarisadministratiesystemen tijdig moeten worden ingericht op de nieuwe regels.

Wat kun je nu al doen?

Hoewel de wijziging pas in 2027 ingaat, is het verstandig om nu al voorbereidingen te treffen:

1. Breng in kaart welke medewerkers een uitkering via de werkgever ontvangen.

2. Controleer hoe loon en uitkering momenteel in de salarisadministratie worden verwerkt.

3. Laat de financiële gevolgen voor betrokken medewerkers inzichtelijk maken.

4. Informeer medewerkers tijdig over mogelijke gevolgen voor hun netto-inkomen.

5. Betrek de fiscale gevolgen waar relevant bij bredere gesprekken over verzuim, re-integratie en arbeidsongeschiktheid.

Wacht niet tot 2027

Wanneer medewerkers pas in 2027 merken dat hun netto-inkomen verandert, kan dat leiden tot vragen en onrust. Door nu al inzicht te verkrijgen in de impact van deze wijziging, kun je medewerkers tijdig informeren en verrassingen voorkomen.

Een goede voorbereiding geeft zowel werkgever als werknemer duidelijkheid over de financiële en administratieve gevolgen van deze nieuwe regelgeving.

Meer weten?

Wil je weten welke medewerkers binnen jouw organisatie mogelijk geraakt worden of wat deze wijziging betekent voor jouw salarisadministratie? Neem dan contact op met jouw salarisadministrateur of casemanager verzuim.