De PAWW: wat betekent dit voor jou als werkgever?

Sinds 2016 is de maximale duur van de WW- en WGA-uitkeringen verkort van 38 maanden naar maximaal 24 maanden. Dat kan voor (ex-)werknemers die daarna nog werkloos of arbeidsongeschikt zijn, een forse inkomensdaling betekenen. Om dat gat te dichten, is de PAWW (Private Aanvulling WW en WGA) in het leven geroepen. Ook als werkgever speel je hierbij een belangrijke rol. 

Wat is de PAWW?

De PAWW is een regeling die werknemers een aanvulling biedt zodra hun WW- of WGA-uitkering afloopt. Zo blijven ze langer financieel ondersteund en wordt de overgang naar nieuw werk of herstel beter overbrugd. 

Wat zijn de voordelen?

• Financiële aanvulling: dankzij deze regeling is er nog sprake van een uitkering, ook na afloop van de reguliere WW of WGA.  
• Behouden van koopkracht: voorkomt een sterke inkomensdaling voor mensen die langdurig werkloos of arbeidsongeschikt zijn. 
• Collectieve regeling: de PAWW wordt vaak via cao’s geregeld en uitgevoerd door de Stichting PAWW (SPAWW).  
• Lagere drempel naar ander werk: medewerkers die weten dat ze financieel worden opgevangen, ervaren minder stress en zijn vaak beter in staat om gericht naar nieuw werk te zoeken. 

Voor wie geldt de regeling?

De PAWW geldt voor werknemers die: 

• onder een cao vallen waarin de PAWW is opgenomen; en 
• aan bepaalde voorwaarden voldoen, zoals het hebben ontvangen van een WW- of WIA-uitkering die inmiddels is afgelopen. 

Wie betaalt de PAWW?

De financiering gaat via een premie-inhouding op het loon van werknemers. Als werkgever draag je deze premie af aan de Stichting PAWW (SPAWW). Administratief is dit relatief eenvoudig en sluit het aan bij bestaande loonprocessen. 

Conclusie

De PAWW helpt je werknemers om inkomensverlies na afloop van hun uitkering op te vangen. Voor jou als werkgever betekent dit: een aantrekkelijke en zorgzame arbeidsvoorwaarde, zonder grote administratieve lasten. 

Wil je graag meer weten over de PAWW en hoe je deze regeling binnen jouw organisatie doorvoert? Stuur dan een e-mail naar personeelensalaris@bentacera.nl. We komen graag met je in contact!