Thuiswerkbeleid

Met beleid thuiswerken borgt resultaat en continuïteit

Thuiswerken is tijdens de coronacrisis de standaard geworden en uit onderzoek blijkt dat ook na de pandemie het thuiswerken populair zal blijven. Tussen de 40% en 60% van de ondervraagde medewerkers wil één tot drie dagen per week thuis blijven werken (bron: Kennisinstituut voor Mobiliteit). Zijn jouw medewerkers aan het thuiswerken? Heb je nog geen thuiswerkbeleid of moet deze herzien worden? De ervaren HR-adviseurs van Bentacera ondersteunen je graag bij het opstellen van het beleid, welke bestaat uit:

  • Een beleidsstuk,
  • Een thuiswerkovereenkomst en
  • Een thuiswerkinstructie

Bovendien bieden we een online werkplekonderzoek aan voor jouw werknemers.

Voorbeeld15

Daarom jouw thuiswerkbeleid laten opstellen door Bentacera

Bewezen formats als basis voor een efficiënt thuiswerkbeleid.

Met TIGRA: online werkplekonderzoek & E-learning.

Onze adviseurs zijn uitstekend op de hoogte van Arbo en thuiswerken.

Lagere verzuimkosten, deel van de kosten kan worden vergoed.

Wat levert goed een thuiswerkbeleid op?

Investeren in een goed thuiswerkbeleid en dus in jouw medewerkers, kost tijd en geld. Wij zijn ervan overtuigd dat het thuiswerkbeleid op langere termijn de gemaakte kosten terugverdient. Het vergroten van werkplezier, betrokkenheid, efficiëntie én lagere kosten door minder verzuim, zullen de directe resultaten zijn van een goed georganiseerd thuiswerkbeleid.

Het thuiswerkbeleid bestaat standaard uit een beleidsstuk, een thuiswerkovereenkomst en een thuisinstructie. Dit kan worden aangevuld met een online werkplekonderzoek en een e-learning training ‘Dynamisch Thuiswerken’.

Voorbeeld18

Artikelen over Thuiswerkbeleid

Klik hier voor meer artikelen over diverse onderwerpen

Van 15 tot en met 19 november 2021 is het de Week van de Werkstress. In deze week wordt (extra) veel aandacht besteed aan het bestrijden van werkstress. Het thema dit jaar: Mentale Kracht.

Hieronder lees je hoe het werkt met de thuiswerkvergoeding vanaf 2022.

Wist je dat toegewijde medewerkers die zich enorm betrokken voelen bij hun werk vaker opbranden? Ook perfectionisten, doorzetters en mensen die moeilijk ‘nee’ kunnen zeggen, lopen een verhoogt risico.

Bentacera-personeel

Thuiswerkbeleid binnen jouw organisatie implementeren?

Neem dan vrijblijvend contact met ons op!

Bij Bentacera hebben we handige formats ontwikkeld voor het thuiswerkbeleid. Elk bedrijf heeft natuurlijk wel zijn eigenheid. Aan de hand van een vragenlijst gaan we langs wat voor jou van belang is en wat voor jou en je medewerkers werkt. Op basis hiervan richten we het beleid in. Jouw thuiswerkbeleid maken we dus samen.

Ons HR-team adviseert en ondersteunt je graag bij met het inrichten van het beleid rondom thuiswerken. Tevreden en gezonde medewerkers zorgen voor groei en continuïteit. Meer weten? Neem dan vrijblijvend contact op met een van onze adviseurs. Wij helpen je graag!