Recruitment in 2026: zo win jij de strijd om talent

2026 staat voor de deur. Als je volgend jaar de juiste mensen wilt aantrekken, is dit hét moment om vooruit te kijken. De arbeidsmarkt blijft krap, technologie ontwikkelt zich razendsnel en de verwachtingen van kandidaten veranderen mee. Recruitment is geen kwestie meer van “vacature online en afwachten”, maar het vraagt om slim inspelen op actuele ontwikkelingen en vooruitdenken. Hieronder nemen we je mee in de belangrijkste trends die recruitment in 2026 beïnvloeden, wat ze betekenen voor jou als werkgever, en hoe je je strategie hierop afstemt.

Van diploma’s naar vaardigheden

Steeds minder werkgevers kijken alleen naar diploma’s. Natuurlijk blijven bepaalde opleidingen relevant (ja, een chirurg moet nog steeds geneeskunde hebben gestudeerd), maar in veel sectoren draait het steeds meer om vaardigheden, leervermogen en motivatie.

Dit biedt jou als werkgever kansen. Een kandidaat zonder exact de juiste opleiding, maar mét de juiste instelling en praktijkervaring, kan uitgroeien tot een waardevolle kracht. Het vraagt wel om investeren in opleiding en begeleiding, maar je vergroot er je vijver met potentiële kandidaten enorm mee.

De eerste stap? Schrijf je vacatures met focus op wat iemand moet kunnen én willen leren, in plaats van een lange lijst harde eisen. Gebruik bijvoorbeeld assessments of praktijkopdrachten om te meten wat iemand in huis heeft.

AI als recruitmentpartner en verandering in vaardigheden

In 2025 zagen we al de opmars van kunstmatige intelligentie in recruitment, maar in 2026 wordt AI een vast onderdeel van het proces. AI helpt je bij het schrijven van vacatureteksten, het screenen van cv’s en het voorspellen van welke kandidaten het beste passen en blijven.

Maar AI verandert ook wat je precies zoekt in personeel. Doordat steeds meer taken worden geautomatiseerd, zien we straks steeds minder behoefte aan mensen die puur uitvoerend werk doen en juist meer aan creatief, strategisch en mensgericht talent. Soft skills zoals probleemoplossend vermogen, empathie, communicatie en aanpassingsvermogen worden nog belangrijker.

Daarom is het slim om je ideale kandidaatprofiel tegen het licht te houden: zoek je nog steeds dezelfde mensen als vijf jaar geleden? En sluiten die profielen nog wel aan bij waar je bedrijf naartoe gaat?

Een sterk werkgeversverhaal als magneet

Kandidaten kiezen tegenwoordig niet meer alleen voor een functie of salaris; ze willen werken bij een organisatie die écht bij hen past. Mensen zoeken actief naar informatie: ze lezen reviews, bekijken je social media en beoordelen het verhaal dat jij als bedrijf vertelt over wie je bent en waar je voor staat.

Voor jou als werkgever betekent dit dat je niet langer alleen kunt vertrouwen op een goed arbeidsvoorwaardenpakket. Een sterk employer brand werkt als een magneet: het trekt de juiste kandidaten aan en zorgt ervoor dat zij eerder voor jouw organisatie kiezen dan voor de concurrent. Bovendien helpt het je bestaande medewerkers te binden en enthousiaste ambassadeurs te worden.

Daarom is het essentieel dat je duidelijk en oprecht laat zien wat jouw organisatie uniek maakt. Vertel niet alleen wat je doet, maar vooral hoe je dat doet en waarom dat belangrijk is. Deel verhalen over hoe je met medewerkers omgaat, welke successen jullie samen vieren en wat jouw organisatie drijft. Zo bouw je vertrouwen en creëer je een aantrekkelijke plek waar talent dat bij jouw organisatie past graag wil werken.

Flexibiliteit is geen extraatje meer

Hybride werken, flexibele werktijden en zelfs alternatieve contractvormen zijn in veel sectoren inmiddels de norm. Kandidaten verwachten dat je hier als werkgever in mee kunt bewegen. Wie alleen vasthoudt aan starre werktijden of fysieke aanwezigheid, sluit zichzelf af van een groot deel van de talentenpool.

Voor werkgevers betekent dit creatief kijken naar hoe functies zijn ingericht. Kan iemand bijvoorbeeld vier dagen werken, maar met een langere beschikbaarheid verspreid over de week? Zijn er deeltaken die remote uitgevoerd kunnen worden?

Flexibiliteit hoeft overigens niet altijd te betekenen dat alles kan. Het draait om duidelijkheid en maatwerk. Benoem in vacatures wat er wel mogelijk is en waar jij als werkgever flexibel in bent, dat kan het verschil maken tussen wel of geen sollicitatie.

Koester het talent dat je al hebt

Met de aanhoudende krapte wordt interne mobiliteit steeds belangrijker. In plaats van alleen buiten te zoeken, kun je veel winst behalen door te investeren in de groei van je huidige medewerkers. Dat is vaak efficiënter, goedkoper en het versterkt de binding met je team.

Zorg voor duidelijke loopbaanpaden, bied opleidingsmogelijkheden en praat met je mensen over hun ambities. Zo laat je zien dat je niet alleen een baan biedt, maar ook toekomstperspectief.

Jouw strategie voor 2026

De trends voor 2026 laten zien dat succesvol werven draait om meer dan een goed gevulde vacaturebank. Het gaat om het vinden van de juiste mensen, op basis van vaardigheden en potentieel, ondersteund door slimme technologie, binnen een aantrekkelijk werkgeversverhaal en met oog voor flexibiliteit en groei.

Dat betekent voor jou:

• Kijk kritisch naar welke vaardigheden je echt nodig hebt, nu en in de toekomst.
• Gebruik AI om slimmer te werven, maar houd het persoonlijk.
• Investeer in je employer brand, zodat je opvalt bij de juiste kandidaten.
• Bied flexibiliteit waar het kan en wees daar duidelijk over.
• Vergeet je huidige team niet: zij zijn vaak je beste ambassadeurs en groeikansen.

Samen vooruit

Kortom: recruitment in 2026 vraagt om een frisse blik, nieuwe vaardigheden en een slimme inzet van technologie. Wie hier nu op inspeelt, heeft straks een flinke voorsprong in de strijd om talent.

Wil je graag sparren over hoe je deze trends het beste kunt toepassen binnen jouw organisatie? Of het nu gaat om het aanscherpen van vacatureteksten, het versterken van je werkgeversmerk of het vinden en binden van de juiste mensen met passende arbeidsvoorwaarden, wij denken graag met je mee. Neem contact op met een van onze collega’s via adviespersoneelensalaris@bentacera.nl of spreek jouw vaste contactpersoon aan. We staan voor je klaar!