Eindejaarstips voor werkgevers: belangrijke wijzigingen in 2026 voor personeel & salaris

Het einde van het jaar is hét moment om vooruit te kijken naar wetswijzigingen die impact hebben op jouw organisatie. In 2026 veranderen er opnieuw verschillende regels rondom personeel, salarisadministratie, mobiliteit en fiscale voordelen. Voor veel mkb-werkgevers leiden deze wijzigingen tot hogere loonkosten of extra aandachtspunten in HR-beleid.

In deze blog zetten we de belangrijkste aandachtspunten overzichtelijk voor je op een rij, met specifieke focus op grote en middelgrote impact in het mkb.

Ontwikkelingen met grote impact voor mkb-werkgevers

1.     Beperking compensatieregeling transitievergoeding
Wanneer een medewerker na twee jaar ziekte uit dienst gaat, ben je als werkgever verplicht een transitievergoeding te betalen. Tot nu toe kon je deze vergoeding grotendeels laten compenseren door het UWV. Vanaf 1 juli 2026 verandert dit: alleen kleine werkgevers (minder dan 25 medewerkers) komen nog in aanmerking voor deze compensatie. 

Heb je een middelgroot of groter bedrijf? Dan betaal je de transitievergoeding vanaf dat moment volledig zelf. Een goede personeelsplanning en verzuimbeleid worden hiermee nóg belangrijker.

2.     Stijging van het minimumloon
Het wettelijke minimumloon stijgt opnieuw. Dit heeft (direct en indirect) invloed op:

• cao-lonen
• vakantiegeld
• toeslagen
• premiegrondslagen

Met name in sectoren met veel minimumloonfuncties kunnen de kosten stijgen. Houd hier tijdig rekening mee in je begroting voor 2026.

3.     Loonkostenvoordeel (LKV) oudere werknemers vervalt
Het loonkostenvoordeel voor het aannemen van oudere werknemers verdwijnt. Hierdoor is er minder financiële stimulans om 56-plussers in dienst te nemen. Dit kan leiden tot hogere structurele kosten bij het aannemen van ervaren medewerkers.

Tip: Ben je bezig met het aannemen van een oudere werknemer? Dan kan het lonen dit nog in 2025 af te ronden.

4.     Einde korting op bijtelling elektrische auto’s
Vanaf 2026 vervalt de bijtellingskorting voor nieuwe elektrische auto’s. De bijtelling wordt gelijkgetrokken met die van traditionele brandstofauto’s. Voor werknemers wordt een elektrische leaseauto daarmee minder fiscaal aantrekkelijk. Dit kan gevolgen hebben voor jouw leaseregeling en de aantrekkelijkheid van jouw arbeidsvoorwaarden.

5.     Pseudo-eindheffing leaseauto’s
Ook al gaat deze maatregel pas in 2027 in, hij verdient nu al aandacht. Er komt een extra heffing van 12% op het privégebruik van niet-elektrische leaseauto’s. Woon-werkverkeer telt hierbij als privégebruik. Voor werkgevers met een (groot) wagenpark kan dit een flinke kostenpost worden. 

Tip: Plan nu alvast een goed moment om elektrisch rijden of mobiliteitsbudgetten opnieuw te evalueren.

6.     Versobering expatregelingen
Voor internationale werknemers wordt vanaf 2027 de 30%-regeling verder versoberd. In 2026 geldt het tarief nog van 30%, maar vanaf 2027 wordt dit maximaal 27%. Hierdoor daalt het netto voordeel voor expats, wat invloed kan hebben op de internationale arbeidsmarktpositie van werkgevers in Nederland. 

Ontwikkelingen met middelgrote impact voor het mkb

7.     Meer nettoloon door stijging algemene heffingskorting
Werknemers houden in 2026 netto meer over dankzij een hogere algemene heffingskorting. Dit verbetert de koopkracht van medewerkers zonder dat jouw loonkosten stijgen.

8.     Daling werkgeversheffing Zorgverzekeringswet (Zvw)
De werkgeversheffing Zorgverzekeringswet gaat iets omlaag. Voor werkgevers betekent dit een kleine verlaging van de totale loonkosten.

9.     Vereenvoudiging banenafspraak (sinds 2025 al van kracht)
Sinds 2025 is een doelgroepverklaring niet meer nodig voor werknemers die onder de banenafspraak vallen. Ook kan het loonkostenvoordeel nu tijdens het volledige dienstverband worden toegepast. Deze versoepeling blijft in 2026 gelden en maakt het aantrekkelijker om medewerkers met een arbeidsbeperking aan te nemen of in dienst te houden.

10.     Rapportageplicht mobiliteit afgeschaft voor mkb
Goed nieuws voor bedrijven met minder dan 250 medewerkers: de CO₂-registratieplicht wordt geschrapt. Dit scheelt administratieve lasten én tijd.

11.     Structureel kwijtschelden WIA-voorschotten
Vanaf 1 januari 2026 is er sprake van het structureel kwijtschelden van WIA-voorschotten. Dit betekent dat zieke werknemers die tijdens het wachten op de WIA-beoordeling al een voorschot hebben ontvangen, deze niet terug hoeven te betalen. Dit geldt ook als zij niet voor de WIA-uitkering in aanmerking komen of minder ontvangen. Voor werkgevers leidt dit tot lagere terugvorderingsrisico’s. 

12.     Herinvoering 60-plusmaatregel
Sinds september 2025 is de 60-plusmaatregel opnieuw ingevoerd. Zieke werknemers die na twee jaar ziekte 60 jaar of ouder zijn, kunnen in aanmerking komen voor een vereenvoudigde WIA-beoordeling. Dat betekent dat het UWV sneller de beslissing afgeeft en dat de werknemer een volledige uitkering ontvangt voor 80 tot 100% arbeidsongeschikt. 

Wat betekenen deze ontwikkelingen voor jouw organisatie?

De veranderingen voor 2026 hebben uiteenlopende gevolgen voor jou als werkgever. Sommige maatregelen zorgen voor verhoogde kosten, terwijl andere juist voordeel bieden. Besteed nu alvast aandacht aan je begroting, mobiliteitsbeleid en HR-planning, zodat je straks niet voor onaangename verrassingen komt te staan. 

Heb je vragen of wil je weten wat deze wijzigingen concreet betekenen voor jouw onderneming? Neem dan gerust contact met ons op via adviespersoneelensalaris@bentacera.nl. We denken graag met je mee!