A global network of independent accounting firms.
Steeds vaker hoor ik dat werkgevers moeite hebben met het vinden van nieuwe medewerkers. Hoewel de mate waarin dit probleem aanwezig is varieert per functie en ook per branche, valt het mij op dat dit vraagstuk binnen eenzelfde branche of functie door werkgevers ook heel verschillend wordt beleefd: de één ervaart het als groot probleem, terwijl de ander nergens last van heeft: ‘ze bellen gewoon bij mij aan!’.
Hoe zorg jij er, in een krapper wordende arbeidsmarkt, als werkgever voor dat de perfecte sollicitant gewoon bij je aanbelt? Daar kun je zelf veel aan doen! Het heeft alles te maken met hoe jij je als werkgever profileert: Employer Branding.
Bij die vraag denk je al snel aan goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. En er is meer: uit diverse onderzoeken blijkt dat door veel werknemers werksfeer, ontwikkelingsmogelijkheden en het zich kunnen identificeren met de missie en visie van hun werkgever, hoger worden gewaardeerd dan een (hoog) salaris of mooie auto.
Een aantal ideeën:
Ik verwacht dat de werkgever een steeds actievere rol gaat spelen in de zoektocht naar een nieuwe medewerker. Een vacature plaatsen en afwachten is niet meer voldoende. Het gebruik maken van netwerken, ook die van je medewerkers, wordt steeds belangrijker. Op het www kun je zoekopdrachten formuleren, die netwerken als LinkedIn en Facebook afstruinen op kandidaten. Vergeet daarbij de onderwijsinstellingen niet. En, als je wat wilt halen, moet je ook bereid zijn om wat te brengen: stagemogelijkheden, bedrijfs- of beroepsoriëntatie, etc.
Natuurlijk ga je voor de beste medewerker. Alleen, wat is ‘de beste’? Afgezien van vakinhoudelijke kwaliteiten en persoonlijke competenties gaat het daarbij om wat de beste medewerker is voor het team.
Een voorbeeld? Alhoewel ik zelf minder met social media heb, onderken ik wel degelijk het belang ervan. Ik probeer daarom mensen om mij heen te verzamelen die daar goed in zijn en aardigheid in hebben. Uiteindelijk bepaalt het team het succes van de organisatie, niet alleen het individu. En dit draagt dan weer bij aan het beeld van jouw bedrijf als een aantrekkelijke werkgever.