Even over het minimumloon

Gepubliceerd op 18 december 2016
Even over het minimumloon

Vanaf 1 januari 2017 moet het netto equivalent van het minimumloon per bank worden uitbetaald aan de werknemer. Wanneer jouw werknemer het bruto minimumloon verdient, mag er geen netto inhouding meer gedaan worden op dit netto salaris. Dus ook geen inhouding voor bijvoorbeeld de personeelsvereniging of de collectieve ziektekostenverzekering. Is het salaris van je werknemer iets hoger dan het wettelijk minimumloon, dan heb je iets meer ruimte, maar ook dan geldt dat in ieder geval het netto minimumloon per bank moet worden uitbetaald. Onder bepaalde voorwaarden mogen boetes en huisvesting nog wel worden verrekend.

Per 1 juli 2017 wordt de eindleeftijd van het minimumloon verlaagd naar 22 jaar. De staffel voor de jongere leeftijden veranderen niet. Dit betekent dat de loonkosten voor jongere werknemers met ingang van 1 juli 2017 behoorlijk zullen stijgen. Voorbeeld: Het brutoloon voor een 21-jarig is met ingang van 1 januari 2016 € 1.124,90 bruto per maand. Een jaar later verdient deze (inmiddels 22-jarige) werknemer € 1.551,60. Dat is een loonsverhoging van 38%.

Er komt in 2017 wel een subsidie voor werknemers met een laag inkomen. De zogenoemde Lage Inkomens Voordeel (LIV). Wanneer een werknemer minimaal 1248 uur per jaar werkt en niet meer verdient dan 125% van het wettelijk minimumloon, dan kan deze subsidie oplopen tot € 2000 per jaar.

Wil je meer weten over de voorwaarden betreffende de inhoudingen op het nettoloon, de LIV subsidie of de invloed van de wijziging in het jeugdloon voor jouw bedrijf, neem dan contact op met je adviseur bij Bentacera Personeel & Salaris. We helpen je graag verder.

Wij maken tijd

  • De zaken goed op een rij hebben
  • Grip op processen krijgen
  • Betere balans tussen leven en werken
  • Wij maken tijd door te bentaceren!

Alles in de cloud

bentaceraapp

Alles op één plek: de Bentacera cloud!

Meer weten?