A global network of independent accounting firms.
26 juli 2023
Als werkgever draag je voor je werknemers premies voor werknemersverzekeringen af aan de belastingdienst. Hiermee zijn je werknemers verzekerd als ze ziek, arbeidsongeschikt of werkloos worden. Eén van de werknemersverzekeringen is de WW, oftewel de Werkloosheidswet. De WW-premie die de werkgever moet betalen kent een lage WW -premie (2,64% in 2023) en een hoge WW-premie (7,64% in 2023). Welke premie van toepassing is, is afhankelijk van de arbeidsovereenkomst die met de werknemer is afgesloten.
Je betaalt voor de werknemer een lage premie als de arbeidsovereenkomst aan de volgende voorwaarden voldoet:
Als de overeenkomst niet aan alle bovenstaande voorwaarden voldoet, is de hoge premie van toepassing tenzij er sprake is van een uitzondering.
Er zijn een aantal uitzonderingen op eerder genoemde voorwaarden. In deze situaties mag ook de lage premie gehanteerd worden.
Er zijn situaties waarbij de WW-premie moet worden herzien. Dit betekent dat je alsnog de hoge premie moet betalen. Dit kan voorkomen in de volgende gevallen:
Tip: De hoge WW-premie kun je voorkomen door met de werknemer tijdelijk meer contracturen af te spreken. Over de uitbreiding van deze uren mag je nu nog de lage WW-premie betalen. Voorwaarde is wel dat de extra uren voor het hetzelfde werk zijn en dat dezelfde arbeidsvoorwaarden gelden. Dit geldt in ieder geval in de jaren 2020 tot en met 2023. Vanaf 2024 kan dit mogelijk veranderen.
Let op! Wanneer je als werkgever gedurende het kalenderjaar wijzigt van rechtsvorm, dan moet de 30% herziening beoordeeld worden per werkgever. Dit is van toepassing wanneer je een nieuw RSIN en een nieuw loonheffingennummer toegewezen krijgt van de belastingdienst.