Opstaan voor een helder HR-beleid

Ik word ’s ochtends wakker en realiseer mij dat ik vandaag weer naar een nieuwe klant mag. Als interim HR-adviseur ben ik natuurlijk wel gewend aan veranderende omstandigheden, maar toch blijf ik elke ochtend die vlinders in mijn buik houden. Voor ik het weet is zo’n dag vol verkennende gesprekken en inleeswerk weer omgevlogen! Hoe fijn is het om aan het einde van de dag te horen dat mijn klant het gevoel heeft dat ik er al jaren werk, in plaats van deze acht uren. 

Je vraagt je misschien af, waarom sta je nog iedere dag op met vlinders in je buik? Dat komt omdat ik weet dat ik iedere dag mensen verder mag én kan helpen: ondernemers met HR-vraagstukken en medewerkers met zaken waar zij tegenaan lopen in het zo goed mogelijk uitoefenen van hun functie. Kleine dingen maar zeker ook grote zaken, waarbij soms de aanleiding niet direct te verbinden is aan het werk. De grootste en mooiste uitdaging in mijn werk vind ik om ervoor te zorgen dat er tussen de werkgever en werknemer sprake is van een duurzame arbeidsrelatie. Oftewel: hoe kunnen we ervoor zorgen dat een werkgever en werknemer zo lang mogelijk gelukkig met elkaar omgaan? Om dit te kunnen bereiken, ben ik onder andere bezig met het opzetten van een HR-strategie, bijpassend HR-beleid en het inrichten of uitvoeren van de standaard HR-processen. Hierbij blijf ik altijd in nauwe verbinding staan met zowel de ondernemer als de werkvloer. 

Bij verschillende organisaties kom ik over de vloer, dit loopt uiteen van organisaties die geen eigen HR medewerker in dienst hebben tot organisaties die te maken krijgen met uitval op hun HR afdeling en daarvoor ondersteuning nodig hebben. Voor die organisaties is het ontzettend prettig dat er bij Bentacera een team is met interim HR-adviseurs die flexibel ingezet kunnen worden, zowel operationeel als meer strategisch (HR Business Partner).  

Herken jij jezelf in bovenstaande situatie en vraagstukken? Neem gerust (vrijblijvend) contact op via 088-3210700.

Ik help je graag verder.