De invoering van het wettelijk minimumuurloon

27 november 2023

Het minimumloon per maand omgezet naar het minimumloon per uur

In het nieuwe jaar verandert niet alleen het wettelijk minimumloon; vanaf dat moment wordt ook het wettelijk bruto minimumuurloon geïntroduceerd, namelijk €13,27. Dit betekent dat er een vast bruto uurloon wordt gehanteerd, ongeacht het aantal uren in een fulltime werkweek (36, 38 of 40 uur). Het verschil is dat het bruto maandloon niet langer hetzelfde is voor iedereen die het minimumloon verdient. In 2023 bedraagt het minimumloon op fulltimebasis €1.995,00 bruto per maand, ongeacht of een medewerker 36, 38 of 40 uur per week werkt. Hierdoor moesten werknemers met een werkweek van 38 of 40 uur voor hetzelfde maandloon meer uren werken, wat resulteerde in verschillende bruto uurlonen. 

Bruto uurloon bij een 36-urige werkweek in 2023: € 12,79 --> Dit wordt verhoogd naar 13,27, dat is een verhoging van 3,75%.

Bruto uurloon bij een 38-urige werkweek in 2023: € 12,12 --> Dit wordt verhoogd naar 13,27, dat is een verhoging van 9,5%.

Bruto uurloon bij een 40-urige werkweek in 2023: € 11,51 -->Dit wordt verhoogd naar 13,27, dat is een verhoging van 15,3%.

Het nieuwe bruto uurloon per leeftijd

Vanaf 1 januari 2024 wordt het wettelijk bruto minimumuurloon voor iedereen van 21 jaar en ouder gelijkgetrokken naar € 13,27. Doordat de salarisschalen van veel cao’s zijn afgeleid van het wettelijk minimumloon, moeten deze schalen worden herzien en aangepast. De meeste cao-onderhandelingen zijn nog volop gaande. Onderstaand vind je het nieuwe wettelijk bruto minimumuurloon:

Leeftijd

Bruto uurloon

21 jaar en ouder

€ 13,27

20 jaar

€ 10,62

19 jaar

€ 7,96

18 jaar

€ 6,64

17 jaar

€ 5,24

16 jaar

€ 4,58

15 jaar

€ 3,98

Hulp nodig? 

Heb jij vragen over het minimumuurloon en wat de gevolgen ervan kunnen zijn voor jouw onderneming? Neem dan gerust contact op jouw salarisadviseur of met Dianne Postma.

Contactpersoon

Dianne Postma
Junior Salarisadviseur
 

Meer weten over personeel?

Lees ook onze andere blogs of neem direct contact met ons op!

 

Plan een kennismaking in!

 

 

Is er sprake van ontslag op staande voet? Dan eindigt de arbeidsovereenkomst per direct. In onze blog lees je alles over de regels bij ontslag op staande voet.

Met beroepskeuringen draag je bij aan gezonde medewerkers en het terugdringen van verzuim. Lees meer over ons aanbod van wettelijke en medische keuringen.

Het wettelijk minimumloon is veranderd. Sinds 1 januari 2024 is het minimum maandloon omgezet naar het minimumuurloon. Wij vertellen je alles over de nieuwe wetgeving en de gevolgen hiervan.

Het wettelijk minimumloon verandert. Vanaf 1 januari 2024 wordt het minimum maandloon omgezet naar het minimumuurloon. Wij vertellen je alles over de nieuwe wetgeving en de gevolgen hiervan.

De samenloop van ziekte en vakantie zorgt regelmatig voor juridische discussies tussen werkgever en werknemer. Wij voorzien je van tips om hier als werkgever goed mee om te gaan.