A global network of independent accounting firms.
De invoering van het wettelijk minimumuurloon
27 november 2023
Het minimumloon per maand omgezet naar het minimumloon per uur
In het nieuwe jaar verandert niet alleen het wettelijk minimumloon; vanaf dat moment wordt ook het wettelijk bruto minimumuurloon geïntroduceerd, namelijk €13,27. Dit betekent dat er een vast bruto uurloon wordt gehanteerd, ongeacht het aantal uren in een fulltime werkweek (36, 38 of 40 uur). Het verschil is dat het bruto maandloon niet langer hetzelfde is voor iedereen die het minimumloon verdient. In 2023 bedraagt het minimumloon op fulltimebasis €1.995,00 bruto per maand, ongeacht of een medewerker 36, 38 of 40 uur per week werkt. Hierdoor moesten werknemers met een werkweek van 38 of 40 uur voor hetzelfde maandloon meer uren werken, wat resulteerde in verschillende bruto uurlonen.
Bruto uurloon bij een 36-urige werkweek in 2023: € 12,79 --> Dit wordt verhoogd naar 13,27, dat is een verhoging van 3,75%.
Bruto uurloon bij een 38-urige werkweek in 2023: € 12,12 --> Dit wordt verhoogd naar 13,27, dat is een verhoging van 9,5%.
Bruto uurloon bij een 40-urige werkweek in 2023: € 11,51 -->Dit wordt verhoogd naar 13,27, dat is een verhoging van 15,3%.
Het nieuwe bruto uurloon per leeftijd
Vanaf 1 januari 2024 wordt het wettelijk bruto minimumuurloon voor iedereen van 21 jaar en ouder gelijkgetrokken naar € 13,27. Doordat de salarisschalen van veel cao’s zijn afgeleid van het wettelijk minimumloon, moeten deze schalen worden herzien en aangepast. De meeste cao-onderhandelingen zijn nog volop gaande. Onderstaand vind je het nieuwe wettelijk bruto minimumuurloon:
|
Leeftijd |
Bruto uurloon |
|
21 jaar en ouder |
€ 13,27 |
|
20 jaar |
€ 10,62 |
|
19 jaar |
€ 7,96 |
|
18 jaar |
€ 6,64 |
|
17 jaar |
€ 5,24 |
|
16 jaar |
€ 4,58 |
|
15 jaar |
€ 3,98 |
Wat doe je als een medewerker niet aan de verwachtingen voldoet? Ontdek hoe je adequaat reageert in ons artikel. We bespreken alles over het verbetertraject en de wettelijke verplichtingen waar je als werkgever mee te maken hebt.
Benieuwd naar het geheim achter een soepel draaiende organisatie? In dit profiel komen taken, verantwoordelijkheden en vaardigheden samen om een gestroomlijnde werkomgeving te creëren.
Is er sprake van ontslag op staande voet? Dan eindigt de arbeidsovereenkomst per direct. In onze blog lees je alles over de regels bij ontslag op staande voet.
Met beroepskeuringen draag je bij aan gezonde medewerkers en het terugdringen van verzuim. Lees meer over ons aanbod van wettelijke en medische keuringen.
Het wettelijk minimumloon is veranderd. Sinds 1 januari 2024 is het minimum maandloon omgezet naar het minimumuurloon. Wij vertellen je alles over de nieuwe wetgeving en de gevolgen hiervan.
Diensten
Vestigingen
Handige links
A member of Kreston Global
