De invoering van het wettelijk minimumuurloon

In het nieuwe jaar verandert niet alleen het wettelijk minimumloon; vanaf dat moment wordt ook het wettelijk bruto minimumuurloon geïntroduceerd, namelijk €13,27. Dit betekent dat er een vast bruto uurloon wordt gehanteerd, ongeacht het aantal uren in een fulltime werkweek (36, 38 of 40 uur). Het verschil is dat het bruto maandloon niet langer hetzelfde is voor iedereen die het minimumloon verdient. In 2023 bedraagt het minimumloon op fulltimebasis €1.995,00 bruto per maand, ongeacht of een medewerker 36, 38 of 40 uur per week werkt. Hierdoor moesten werknemers met een werkweek van 38 of 40 uur voor hetzelfde maandloon meer uren werken, wat resulteerde in verschillende bruto uurlonen. 

Bruto uurloon bij een 36-urige werkweek in 2023: € 12,79 --> Dit wordt verhoogd naar 13,27, dat is een verhoging van 3,75%.

Bruto uurloon bij een 38-urige werkweek in 2023: € 12,12 --> Dit wordt verhoogd naar 13,27, dat is een verhoging van 9,5%.

Bruto uurloon bij een 40-urige werkweek in 2023: € 11,51 -->Dit wordt verhoogd naar 13,27, dat is een verhoging van 15,3%.

Vanaf 1 januari 2024 wordt het wettelijk bruto minimumuurloon voor iedereen van 21 jaar en ouder gelijkgetrokken naar € 13,27. Doordat de salarisschalen van veel cao’s zijn afgeleid van het wettelijk minimumloon, moeten deze schalen worden herzien en aangepast. De meeste cao-onderhandelingen zijn nog volop gaande. Onderstaand vind je het nieuwe wettelijk bruto minimumuurloon: